Кодекс корпоративной культуры
Сибирской государственной геодезической академии
Корпоративная культура нашего вуза включает совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения, которые определяют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию для достижения поставленных перед ней целей. Она необходима для адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции коллектива, воспитания культурной и всесторонне развитой личности.
Корпоративная культура рассматривается как специфическая форма взаимосвязанной системы, включающей в себя:
-
иерархию ценностей, доминирующую среди сотрудников организации;
-
совокупность способов их реализации, преобладающих на определенном этапе ее развития.
Целью Кодекса корпоративной культуры является определение стандартов деятельности и поведения сотрудников Сибирской государственной геодезической академии.
Принципы корпоративной культуры СГГА предполагает:
-
организация, где людей воспринимают как главную ценность;
-
организация, соблюдающая российское законодательство;
-
гармоничная организация, в которой отдельные элементы культуры по уровню своего развития, направленности, идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу;
-
развивающаяся организация, строящая свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности.
Для реализации принципов корпоративной культуры академия:
-
стремится к демократизации, обеспечению доступности образования для всех граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и интеллектуальный потенциал;
-
обеспечивает на основе междисциплинарного подхода, предполагающего интеграцию фундаментального, естественно-научного и гуманитарного знания не только передачу знаний, но и интеллектуальную подготовку и образование своих студентов и аспирантов;
-
формирует у студентов и слушателей:
- способность к самоопределению, наряду со стойкой потребностью в самообразовании в продолжении всей творческой деятельности;
- интеллектуальную и коммуникативную креативность;
- активную гражданскую позицию, основанную на общечеловеческой солидарности.
-
создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала своих сотрудников;
-
поощряет атмосферу интеллектуальной свободы и взаимопонимания, сохраняя традиционную автономию подразделений и академические свободы;
-
руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и сотрудничества.
Осуществление миссии академии возможно при соблюдении каждым членом коллектива следующих принципов корпоративного поведения.
Сотрудник СГГА:
-
разделяет миссию академии, чтит её традиции и руководствуется настоящими принципами корпоративной культуры в сложных профессиональных этических ситуациях.
-
принимает на себя ответственность за реализацию поставленных задач и делает всё возможное для их достижения.
-
показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой и учебной дисциплины. Задает высокий уровень культуры, морали и нравственности в своем поведении в рамках академического сообщества.
-
формирует своим авторитетом, мировоззрением выраженную научно-познавательную мотивацию студентов, стимулирует самостоятельность и независимость их мышления в сочетании со способностью осуществить нравственный моральный выбор.
-
повышает уровень профессионального мастерства, непрерывно стремится к повышению качества образовательного процесса, используя свои силы и способности для занятий научно-исследовательской деятельностью и внедрения её результатов в обучение.
-
согласует совмещение своей трудовой деятельности в сторонней организации с руководством академии.
-
способствует обмену знаниями и результатами исследований между учреждениями, ориентируясь при этом на цели и задачи развития СГГА и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности.
-
не предпринимает действий, наносящих урон интересам академии, пресекает любые попытки опорочить её честь и авторитет, никогда не использует полученные результаты исследований или иную информацию в ущерб интересам, деловой репутации вуза или для цели личной выгоды.
-
формирует позитивный и достойный имидж академии и её сотрудников через профессиональную деятельность, публичные выступления, личные беседы.
-
имеет право высказывать личное мнение и отстаивать свою позицию. Заявления от имени академии могут осуществляться только по поручению Ученого совета или ректората с осознанием полной меры ответственности за академическое сообщество.
-
руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, открытости и справедливости в отношениях с коллегами, студентами и с партнерами академии.
-
уважает частную жизнь коллег, не допускает обсуждения и какого-либо вмешательства в неё.
В СГГА запрещены любые формы унижения достоинства человека, дискриминация и протекционизм, в том числе по партийным и конфессиональным и другим основаниям. Поощрения предоставляются в соответствии с принятой в вузе системой, основанной на равенстве возможностей всех сотрудников и законодательстве РФ.
«Кодекс корпоративной культуры» принимается Ученым советом СГГА и доводится до сведения каждого сотрудника, о чем делается запись в трудовых договорах.
Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией «Кодекса корпоративной культуры», осуществляется соответствующей комиссией Ученого совета СГГА. Решения комиссии доводятся до ректора и учитываются им при решении кадровых вопросов.